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Deutsches Forschungsinstitut für öffentliche Verwaltung

Vielfalt & Gleichstellung

Jeder Beschäftigte soll unabhängig seiner Herkunft, seines Geschlechts, seines Alters, seiner Religion und Biografie, seiner sexuellen Orientierung oder Weltanschauung ein wertschätzendes, respektvolles und antidiskriminierendes Arbeitsumfeld erleben und so all seine Potenziale ausschöpfen und entwickeln können. 

Vielfalt - ein strategisch wichtiger Erfolgsfaktor
Die Unterschiedlichkeit und Individualität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verstehen wir als Chance und Bereicherung. Sie ist Teil unserer Stärke.

        

Förderung von Frauen in der Wissenschaft
Da Frauen in der Wissenschaft noch immer unterrepräsentiert sind, hat sich auch das FÖV zum Ziel gesetzt, den Anteil an Frauen durch geeignete Maßnahmen zu erhöhen. Diese Maßnahmen sind in einem Gleichstellungsplan zusammengefasst.

 

Quellennachweis Bild 1 Punkte Kreis auf www.pixabay.com
Quellennachweis Bild 2 Stifte auf www.pixabay.com
Quellennachweis Bild 3 Kreis auf www.pixabay.com

 

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